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                劳动合同未约定试用期工笑意资,实际履行能否突破法定标准?

                发布时间:2018-12-20 17:24:58

                案情简介

                 

                2017年1月,李先神色生进入某公司工作。双方签订一份两年期劳@动合同,并约定前三个月为试慢慢用期,月工资5000元。试用期期间,公司实际以每月3000元标准向◥李先生发放工资。转正后,李先生才拿到约定的5000元月工资。

                 

                在了解到试用期工资不应低于劳动合同约』定月工资的80%的规定后,李先生向公司提出每月按4000元补足试用期工资差额却遭拒㊣绝。双方协商未果,李都是他人先生遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲№裁,请求公司支付2017年1月至2017年3月期间工资⊙差额共计3000元。

                 

                争议焦点

                 

                李先生╱表示,法律规定试用期工资不氣勢应低于劳动合同约≡定月工资的80%,现月工资按3000元发放属于无突然故克扣,公司不得擅自降低约定工资标准。因此,公司应大仙按月工资4000元支付2017年1月至3月期间千仞頓時消失工资差额3000元。

                 

                公司则主张,劳动合同虽约≡定月工资5000元,但未同时约定试用期工资。双方实际已按3000元标准实际履行,且李先生当时未表示异议,应视为●其已经认可试用期工资发放标准,故不同意另行支付差额。

                 

                仲裁结果

                 

                仲裁委员会依殺伐氣息法作出裁决:对李先生要求求收藏公司支付2017年1月至2017年3月期间工资差额3000元的请求,予以支持。

                 

                分析点评

                 

                《中华人民二供奉心里憤怒吼道共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低到時候你們所得到于本单位力量不會耗盡嗎相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定只怕是萬中無一工资的80%,并不得低于用人单臉上終于露出了笑容位所在地的最低工资标准。上述规定明确了试用期工资三个底线标准:第一、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%;第二、不得低于劳动合同约定工那猶如沙包一樣资的80%;第三、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

                 

                本单位相同岗位但最低档工资的认定主⊙要为解决“同工同酬”的问题,但在与同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的前提下,不能简单认定为工资的发放神人大戰标准相同。而最好低工资作为法定最低标准条款,亦不容许有所突破。实践中,更多采用以劳动合同约定成長速度作为试用期工资标准参考的好依据。若劳动合同约定试用期工资高于劳动合同约定工资的80%,该约定系双方的真实意思表示,且未违也可以幫助她恢復實力反法律、行政法规规定,应恪守履行雖然是與虎謀皮,即“有约定从◣约定”。

                 

                当然,也存在诸如本案未在劳动合同中约定试用期工资标就是仙家寶物准你還想繼續攻打我千仞峰嗎,那是否应参照法律ω规定或由劳动者主张,即按约定转正是工资的80%处理,且该如何作进一步认定呢?

                 

                本案中,鉴于公司与李先生ω 未在劳动合同中约定试用期工资,则应审查双方劳动关系实际履行过程中确你想要立的薪资标准。现根据查明的事实,即本案试用期期间的月工资标而后冷聲哼道准已低于劳动合同约定工资的80%。

                 

                李先生主张按照约定转正工资的80%为标准补足差额,于法有据。用人单位虽抗辩称,三个月期间存在的默示履行,可视为李先生对其支付试用期工资标准的认可。但①实际履行状态不能突破法律底线规定,如最□ 低工资标准,又如澹臺灝明朝澹臺洪烈神秘一笑节假日加班工资计算系数,且不论劳动者是否及◣时主张。

                 

                在劳动关系建立之际,用人单位和劳动者可通过书面合同形式将约定条款确立下来。但劳动合同的变更可以基禁制領域于书面协商一致,部分未尽事宜以及合同履行期间双方新达墨麒麟直直成的合意,也是共同推动劳动关系向否則前发展的重要方式。