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                支付是領域赔偿金就一定可以解除劳动合同吗?

                发布时间:2018-12-20 17:23:55

                支付赔偿金就一定可以解除劳动合同吗?

                 

                 

                    陈某于2015年3月进A公司工作,从事售货员岗位,月工资2500元,劳动合同期至2017年12月31日,A公司为陈某缴纳了社会保险。2015年12月,陈某怀孕,为保胎陆⌒ 续向A公司提供▽医疗证明要求休息,2016年3月A公司支付陈某5000元违法解除劳动合同緩緩呼了口氣赔偿金后,辞退陈某。2016年5月,陈某申请劳我叫五行(第二更)动仲裁,要求撤销A公司的违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同,并要求赔偿违法解除劳动合█同之日至恢复劳动合同履行期间≡的工资。仲裁委审理那修煉金之力后,裁决撤销A公司解除劳动合同的〇决定,A公司应继续履耀使者行劳动合同,并赔偿违法解除劳动合同之日至恢复劳动合同履行期间的工资。

                 

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                    对于“三期”女职工,一些用人单位为了减少用工成本,宁愿违法解㊣除劳动合同也不愿继续履行,但是根据法律规定←,劳完了动者要求继续履行的,除非劳动合同〒不能履行,否则该劳动合同应当继续履行。